Ma intriga o chestiune de cateva zile – si nu gasesc raspuns. In aprilie anul asta am scos la concurs un job de secretara la firma noastra. Am avut vreo 1500 de aplicanti, din care vreo 500-6oo din prima zi. Atunci m-am ingrozit, pur si simplu. Au aplicat chelneri, hostesse, ingineri, piariste, piloti si secretare. Acum am scos acelasi job (acelasi job description) si intr-o saptamana, pe acelasi site de joburi ca data trecuta au aplicat doar 100 de oameni, si la fel de eterogeni.
Ce sa inteleg eu din toate astea?
cati din cei 1500 se regasesc in cei 100? e posibil ca ceilalti sa-si consulte past applications si sa evite companie????poate turn-overul pe acel post e prea rapid……..
sau poate exista si vreun detaliu legat de munca si salarizare……………:))
Comment by ovidiu.dumitrescu — 23/09/2010 @ 9:32 pm
E drept ca nu am facut aceasta comparatie, dar am mai primit aceasta explicatie de turnover prea rapid, explicatie care poate fi valida. Cristina, care ocupa actualmente aceasta pozitie, pleaca in concediu de maternitate si atunci cand se va intoarce va ocupa alta pozitie
.
Altfel nu e nimic nelinistitor in ceea ce priveste munca si salarizarea
Dar totusi, din aprilie si pana in septembrie, sa fie aceeasi oameni?…
Comment by Laura Florea — 24/09/2010 @ 12:10 pm